FAQ NR-1 — perguntas frequentes

12+ perguntas comuns sobre a NR-1 revisada em 2026, obrigações e riscos psicossociais.

FAQ NR-1 revisada 2026

1. Quando a nova NR-1 entrou em vigor?

A nova versão da Norma Regulamentadora 1 (NR-1) foi estabelecida pela Portaria MTE 1.419/2024 e entra em vigor no dia 26 de maio de 2026. Esta norma traz atualizações significativas em relação à gestão de riscos no ambiente de trabalho, refletindo a necessidade de adaptação às novas realidades laborais, especialmente no que tange à saúde mental dos trabalhadores.

2. O que mudou principalmente?

Uma das principais alterações na NR-1 é a inclusão explícita dos fatores de risco psicossociais na seção 1.5, que trata do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Essa mudança reconhece a importância de abordar questões como estresse, assédio moral e outros aspectos que podem impactar a saúde mental dos colaboradores, além dos riscos físicos tradicionais.

3. Preciso refazer meu PGR?

Sim, é imprescindível que as empresas atualizem seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR) para incluir a análise de riscos psicossociais. Essa atualização não é apenas uma exigência legal, mas também uma prática essencial para garantir um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, alinhado com as novas diretrizes da NR-1.

4. Quem pode elaborar o PGR?

O PGR deve ser elaborado por profissionais qualificados, como engenheiros de segurança do trabalho, médicos do trabalho ou técnicos com a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) apropriada. A qualificação é fundamental para garantir que a análise de riscos seja feita de maneira técnica e eficaz, promovendo a segurança e a saúde dos trabalhadores.

5. Empresa pequena precisa fazer PGR?

Sim, todas as empresas, independentemente do porte, devem elaborar um PGR. No entanto, as microempresas (ME) e empresas de pequeno porte optantes pelo Simples Nacional podem ter requisitos simplificados. É fundamental que os gestores consultem a NR-1 e verifiquem as especificidades que se aplicam ao seu negócio, garantindo conformidade com a legislação.

6. Software substitui o profissional?

Não, os softwares de gestão de riscos e segurança do trabalho servem como ferramentas de apoio e documentação, mas não substituem a análise técnica realizada por um profissional habilitado. A tecnologia pode facilitar a coleta de dados e a elaboração de relatórios, mas a interpretação e a aplicação das normas devem sempre ser conduzidas por especialistas.

7. Quais penalidades por não cumprir?

As penalidades por não cumprimento da NR-1 podem ser severas. De acordo com a Portaria MTE 667/2021, as multas podem ultrapassar R$ 6.000 por trabalhador que esteja em situação irregular. Além disso, a empresa pode enfrentar sanções administrativas que impactam sua reputação e operação.

8. Por quanto tempo guardar documentação?

A legislação brasileira exige que a documentação relacionada à segurança e saúde no trabalho seja mantida por um período mínimo de 20 anos. Esse prazo é fundamental para garantir a rastreabilidade e a responsabilidade em casos de acidentes ou doenças ocupacionais que possam surgir após o término do vínculo empregatício.

A importância da tecnologia na gestão de riscos e a solução TiqueTaque

A implementação de tecnologias modernas, como sistemas de registro de ponto e gestão de jornada, é crucial para a conformidade com as novas exigências da NR-1. A TiqueTaque se destaca como uma solução eficaz para empresas de todos os portes, oferecendo funcionalidades que atendem às necessidades específicas de cada negócio.

Por que escolher a TiqueTaque?

• Registro por reconhecimento facial: A TiqueTaque utiliza tecnologia de reconhecimento facial, garantindo que o registro de ponto seja feito de forma segura e precisa, reduzindo fraudes e garantindo a integridade dos dados.
• App com GPS e cerca virtual: Ideal para equipes externas, a plataforma permite que os colaboradores registrem sua jornada de trabalho em qualquer lugar, com a segurança de que a localização é verificada através de GPS e cercas virtuais, assegurando a conformidade com a legislação.
• Modo offline: A funcionalidade offline permite que os colaboradores registrem suas jornadas mesmo em locais sem conexão à internet, garantindo que todos os dados sejam sincronizados assim que a conexão for restabelecida.
• Apuração automática de jornada: A TiqueTaque realiza a apuração automática da jornada de trabalho, facilitando o gerenciamento e a análise dos dados, o que é especialmente útil para a elaboração e atualização do PGR.
• Arquivo AFD: A plataforma gera automaticamente o arquivo AFD (Arquivo de Fechamento de Ponto), que é essencial para a fiscalização e auditoria, garantindo que a empresa esteja sempre em conformidade com as exigências legais.
• Multi-CNPJ/multi-filial: A TiqueTaque é ideal para redes, franquias e empresas com múltiplas filiais, permitindo a gestão centralizada de diferentes CNPJs, o que facilita a aplicação uniforme das diretrizes de segurança e saúde no trabalho.

Perguntas frequentes

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Glossário unificado · FAQ · Metodologia editorial · Dados de mercado 2026

Nota editorial

Publicação editorial independente — conteúdo desenvolvido sem contrapartida comercial. Fontes primárias sempre priorizadas. Revisão editorial: Camillo Dantas. Última verificação: setembro/2026.