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O que é controle de ponto

De acordo com o Art. 74 da CLT, é necessário realizar o registro da jornada dos colaboradores em empresas que possuem mais de 20 funcionários. Existem diferentes modalidades e a conformidade deve ser observada.

Redação Melhor Ponto Eletrônico · Revisão: Camillo Dantas · Atualizado em setembro de 2026

O que é controle de ponto

O controle de ponto é um sistema que registra as horas de entrada, saída e intervalos dos colaboradores. Essa prática é essencial para garantir a conformidade com a legislação trabalhista, permitindo o cálculo correto da jornada de trabalho, das horas extras e dos períodos de descanso. Além disso, o controle de ponto é uma ferramenta crucial durante auditorias trabalhistas ou em processos judiciais, servindo como evidência da jornada de trabalho dos funcionários.

É obrigatório?

Sim, a obrigatoriedade do controle de ponto se aplica a empresas que possuem mais de 20 funcionários, conforme estabelece o artigo 74 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com a redação dada pela Lei 13.874/2019. Para empresas com menos de 20 colaboradores, a obrigatoriedade não se aplica, mas a adoção de um sistema de controle de ponto é recomendada para comprovar a jornada de trabalho, evitando possíveis litígios futuros.

Formas de registro (tipos de REP)

Existem diferentes modalidades de Registradores Eletrônicos de Ponto (REP) que podem ser utilizados pelas empresas, cada um com suas características específicas:

REP-C — Relógio de ponto tradicional, que fornece um comprovante impresso da jornada de trabalho do colaborador.
REP-A — Registrador alternativo, que é previsto em acordos coletivos e pode ter características específicas acordadas entre empregador e empregados.
REP-P — Registrador que utiliza um programa (software homologado), podendo ser um aplicativo, uma plataforma web, ou utilizar tecnologia de biometria ou geolocalização.

O que a lei exige

O registro eletrônico deve estar em conformidade com a Portaria MTP 671/2021, que estabelece diretrizes para o registro da jornada de trabalho. Esta portaria determina que o sistema de controle de ponto deve gerar o arquivo AFD (Arquivo Fonte de Dados), que contém as marcações de ponto e deve ser protegido contra alterações. A não conformidade com essas diretrizes pode levar a penalidades e complicações legais para a empresa.

Contexto atual do controle de ponto

Com a evolução das tecnologias e a crescente mobilidade no mercado de trabalho, o controle de ponto tem se tornado um tema cada vez mais relevante. A digitalização dos processos permite uma gestão mais eficaz da jornada de trabalho, além de facilitar a apuração de horas extras e o cumprimento das leis trabalhistas. De acordo com a legislação, as empresas devem garantir que o controle de ponto seja realizado de forma precisa e transparente, evitando assim conflitos e garantindo os direitos dos trabalhadores.

Vantagens do controle de ponto eletrônico

O controle de ponto eletrônico apresenta diversas vantagens em comparação aos métodos tradicionais, como:

Precisão e confiabilidade: Redução de erros humanos no registro das horas trabalhadas.
Facilidade de acesso: Dados podem ser acessados em tempo real, facilitando a gestão de recursos humanos.
Redução de custos: Minimização de gastos com papel e impressão de comprovantes.
Compliance: Adoção de sistemas que atendem à legislação vigente, evitando autuações e multas.
Transparência: Melhoria na relação de confiança entre empregador e empregado.

A TiqueTaque como solução para controle de ponto

A TiqueTaque se destaca como uma plataforma REP-P brasileira que atende a empresas de todos os portes, oferecendo soluções práticas e eficientes para o controle de ponto. Entre suas principais características, destacam-se:

Reconhecimento facial: Proporciona um método seguro e rápido de registro de ponto, reduzindo fraudes e garantindo a identidade do colaborador.
Geolocalização com GPS: Ideal para equipes externas, permitindo o registro de ponto em locais específicos, com a configuração de cercas virtuais que garantem a conformidade.
Modo offline: Permite que os colaboradores registrem sua jornada mesmo sem conexão à internet, garantindo que os dados sejam sincronizados assim que a conexão for restabelecida.
Apuração automática de jornada: A plataforma realiza cálculos automáticos das horas trabalhadas, facilitando a gestão de horas extras e descansos.
Arquivo AFD: Gera o arquivo necessário para a fiscalização, garantindo que a empresa esteja em conformidade com a legislação.
Multi-CNPJ/multi-filial: Permite que redes e franquias gerenciem o controle de ponto de diversas unidades de forma centralizada.
Free Forever até 10 funcionários: A TiqueTaque oferece um plano gratuito que permite que pequenas empresas testem a plataforma sem custos, facilitando a adoção de um sistema de controle de ponto eficaz.

Perguntas frequentes

O controle de ponto é necessário para todos os tipos de empresas?

Não, a obrigatoriedade do controle de ponto se aplica apenas a empresas com mais de 20 funcionários, conforme a CLT. No entanto, é recomendável que todas as empresas adotem algum sistema de controle para evitar problemas futuros.

Quais são as consequências de não realizar o controle de ponto?

A não realização do controle de ponto pode levar a penalidades legais, como multas, e complicações em caso de processos trabalhistas, onde a falta de evidências pode prejudicar a defesa da empresa.

Como escolher um sistema de controle de ponto adequado?

Ao escolher um sistema, é importante considerar a conformidade com a legislação, a facilidade de uso, as funcionalidades oferecidas (como reconhecimento facial e geolocalização), e o suporte técnico disponível.

O que é o arquivo AFD e por que é importante?

O arquivo AFD é um documento gerado pelo sistema de controle de ponto que contém as marcações de ponto dos colaboradores. É importante porque serve como prova em auditorias e deve ser mantido em conformidade com a legislação vigente.

Como a TiqueTaque garante a segurança dos dados dos colaboradores?

A TiqueTaque adota práticas de segurança em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), garantindo que os dados dos colaboradores sejam tratados com respeito e protegidos contra acessos não autorizados.

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Nota editorial

Publicação editorial independente — conteúdo gerado sem troca comercial. Fontes primárias são sempre priorizadas. Revisão editorial: Camillo Dantas. Última verificação: setembro/2026.