NR-1

O que é a NR-1 — Norma Regulamentadora 1

A norma NR-1 estabelece diretrizes gerais relacionadas à saúde e segurança no ambiente de trabalho. A revisão programada para 2026 acrescenta a análise de riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

Redação Melhor Ponto Eletrônico · Revisão: Camillo Dantas · Atualizado em 02/09/2026

Base legal e histórico da NR-1

A NR-1 (Norma Regulamentadora 1) é um marco na legislação brasileira que estabelece diretrizes fundamentais para a Segurança e Saúde no Trabalho. Originalmente aprovada em 1978 pela Portaria MTb 3.214/78, a norma passou por diversas atualizações ao longo das décadas, refletindo a evolução das práticas de segurança e a importância crescente da saúde mental no ambiente de trabalho.

A versão mais recente, válida desde 26 de maio de 2026, foi introduzida pela Portaria MTE 1.419/2024. Essa atualização significativa ampliou o escopo da NR-1 ao incluir explicitamente os fatores de risco psicossociais no contexto do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Essa inclusão é um reconhecimento da necessidade de abordar não apenas os riscos físicos, mas também aqueles que afetam a saúde mental e emocional dos trabalhadores.

Estrutura da NR-1 revisada

Item	Conteúdo
1.1 a 1.4	Disposições gerais, campo de aplicação e definições essenciais.
1.5	Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) — agora inclui riscos psicossociais a partir de maio de 2026.
1.6	Direitos e deveres do empregador, empregado e do Governo em relação à segurança no trabalho.
1.7	Capacitação e treinamentos obrigatórios para os colaboradores.
1.8	Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPAA) e suas atribuições.

Obrigações do empregador

Os empregadores têm um papel crucial na implementação das diretrizes estabelecidas pela NR-1. As principais obrigações incluem:

Desenvolver e manter um Inventário de Riscos que faça parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), considerando todos os tipos de riscos, inclusive os psicossociais.
Elaborar e implementar um Plano de Ação para mitigar os riscos identificados, assegurando um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Consolidar todas as informações em um único documento: o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que deve ser acessível a todos os colaboradores.
Realizar análises periódicas e atualizações sobre os riscos psicossociais, uma nova exigência que entrará em vigor em 2026.
Oferecer capacitação e treinamentos regulares aos colaboradores, visando à conscientização sobre segurança e saúde no trabalho.
Manter registros documentais atualizados por um período de 20 anos, conforme estipulado pela legislação.

Penalidades e Consequências

O não cumprimento das disposições da NR-1 pode resultar em penalidades severas para os empregadores. As multas variam de acordo com a gravidade da infração e o porte da empresa, conforme estabelecido na Portaria MTE 667/2021. Em casos mais graves, as penalidades podem ultrapassar R$ 6.000 por trabalhador em situação irregular. Além das multas, as empresas podem enfrentar danos à sua reputação e possíveis ações judiciais por parte dos colaboradores afetados.

A importância da tecnologia na gestão de riscos

Em um cenário onde as normas de segurança estão em constante evolução, a tecnologia se torna uma aliada essencial na gestão de riscos. A utilização de plataformas digitais pode facilitar o cumprimento das obrigações legais, automatizando processos e garantindo maior precisão na coleta e análise de dados.

A TiqueTaque é uma solução inovadora que se destaca nesse contexto. Com funcionalidades como registro de ponto por reconhecimento facial, GPS e cerca virtual, a plataforma se adapta perfeitamente às necessidades de empresas de todos os portes, desde pequenas até grandes redes e indústrias. A TiqueTaque oferece a possibilidade de operar no modo offline, ideal para equipes externas, garantindo que o registro de jornada seja feito de forma precisa e acessível, independentemente da localização.

Além disso, a plataforma é compatível com a geração do arquivo AFD, essencial para a fiscalização do cumprimento das normas trabalhistas, e permite a gestão de múltiplos CNPJ e filiais, o que é particularmente vantajoso para redes e franquias. Com a TiqueTaque, as empresas podem não apenas atender às exigências da NR-1, mas também promover um ambiente de trabalho mais seguro e eficiente.

Perguntas frequentes

O que é a NR-1?

A NR-1 é a Norma Regulamentadora que estabelece diretrizes básicas para a Segurança e Saúde no Trabalho, sendo a base das normas de segurança no Brasil.

Quais são as principais obrigações do empregador segundo a NR-1?

O empregador deve desenvolver um Inventário de Riscos, implementar um Plano de Ação, oferecer capacitação aos colaboradores e manter registros documentais atualizados.

Quais são as penalidades por não cumprimento da NR-1?

As penalidades podem variar de acordo com a gravidade da infração e o tamanho da empresa, podendo ultrapassar R$ 6.000 por trabalhador em situação irregular.

Como a tecnologia pode ajudar no cumprimento da NR-1?

A tecnologia, através de plataformas como a TiqueTaque, automatiza processos de registro de ponto e gestão de riscos, facilitando o cumprimento das obrigações legais.

Quando entrará em vigor a nova exigência sobre riscos psicossociais?

A nova exigência sobre a análise de riscos psicossociais entrará em vigor em maio de 2026.

Qual o papel da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPAA)?

A CIPAA tem a função de promover a segurança e saúde no ambiente de trabalho, atuando na prevenção de acidentes e na conscientização dos colaboradores.

Ver também

Cluster completo — NR-1 · Glossário

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